Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!Performans Değerlendiricisi
Açıklama
Text copied to clipboard!
Performans Değerlendiricisi arıyoruz. Bu pozisyon, çalışanların iş performansını objektif ve sistematik bir şekilde değerlendirmekten sorumludur. Performans değerlendirmeleri, şirket hedeflerine ulaşmada kritik bir rol oynar ve çalışanların gelişim alanlarını belirlemek için temel bir araçtır. Performans Değerlendiricisi, çeşitli değerlendirme yöntemleri kullanarak bireysel ve takım performansını analiz eder, raporlar hazırlar ve yöneticilere geri bildirim sağlar. Ayrıca, performans yönetimi süreçlerinin etkinliğini artırmak için stratejiler geliştirir ve uygular. Bu rol, insan kaynakları departmanı ile yakın iş birliği içinde çalışır ve şirket kültürüne uygun değerlendirme kriterleri oluşturur. Başarılı bir Performans Değerlendiricisi, analitik düşünme yeteneğine sahip, iletişim becerileri güçlü ve detaylara önem veren biridir. İş süreçlerinin iyileştirilmesi ve çalışan memnuniyetinin artırılması için performans verilerini kullanarak önerilerde bulunur. Ayrıca, eğitim ihtiyaçlarını belirleyerek gelişim programlarının planlanmasına katkı sağlar. Performans değerlendirme sistemlerinin güncel kalmasını ve yasal düzenlemelere uygunluğunu sağlar. Bu pozisyon, şirketin genel verimliliğini artırmak ve sürdürülebilir başarıyı desteklemek için kritik bir rol oynar.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- Çalışan performansını düzenli olarak değerlendirmek ve raporlamak
- Performans değerlendirme kriterlerini geliştirmek ve güncellemek
- Yöneticilere performans sonuçları hakkında geri bildirim sağlamak
- Performans yönetimi süreçlerinin etkinliğini izlemek ve iyileştirmek
- Eğitim ve gelişim ihtiyaçlarını belirlemek için analiz yapmak
- Performans verilerini kullanarak stratejik önerilerde bulunmak
- Değerlendirme süreçlerinin adil ve objektif olmasını sağlamak
- İnsan kaynakları ile iş birliği içinde çalışmak
- Performans değerlendirme sistemlerinin yasal gerekliliklere uygunluğunu sağlamak
- Çalışan memnuniyetini artırmak için çözümler geliştirmek
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- İnsan kaynakları, psikoloji veya ilgili alanlarda lisans derecesi
- Performans değerlendirme ve yönetimi konusunda deneyim
- Analitik düşünme ve problem çözme becerileri
- Güçlü iletişim ve sunum yetenekleri
- Detaylara dikkat ve objektif değerlendirme yapabilme
- MS Office programlarına hakimiyet
- Ekip çalışmasına yatkınlık
- Gizlilik ve etik kurallara bağlılık
- Zaman yönetimi ve organizasyon becerileri
- Değişime açık ve öğrenmeye istekli
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- Performans değerlendirme süreçlerinde hangi yöntemleri kullandınız?
- Zor bir performans değerlendirmesi durumunu nasıl yönettiniz?
- Performans verilerini analiz ederken nelere dikkat edersiniz?
- Ekip içi performans farklılıklarını nasıl ele alırsınız?
- Performans değerlendirmelerinin adil olmasını nasıl sağlarsınız?
- Geri bildirim verirken hangi iletişim tekniklerini kullanırsınız?
- Performans yönetimi sistemlerini geliştirmek için önerileriniz nelerdir?
- Çalışan motivasyonunu artırmak için performans değerlendirmelerini nasıl kullanırsınız?
- Yasal düzenlemelere uyumu nasıl sağlarsınız?
- Performans değerlendirme sonuçlarını yöneticilere nasıl sunarsınız?
